人力资源管理 - RSS

人力资源业务伙伴体系在跨国公司中的设计和管理

2016-07-04 12:21:15

在新形势下，随着融资方式多样化、科技与日俱新和贸易的国际化，企业若想靠资金与技术这一独木桥来维持其在市场竞争中处于不败之地，已经越显无力。人力资源的是一种不能轻易被复制的管理体系，同时具有实效性的人力资源管理模式也是企业发展战略中常胜不败的核心环节。因此，目前 ...

人力资源业务伙伴体系在跨国公司中的设计和管理

2016-06-30 16:33:58

论人力资源价值的科学计量

2015-09-11 12:17:52

论人力资源价值的科学计量 ——以会计计量的内容与本质为中心中国海洋大学青岛国信发展（集团）有限公司徐国君　　【摘　要】按照计量的实质内容不同，会计计量可分为劳动属性价值的计量与非劳动属性价值的计量。基于财务业务协同的会计计量应始于商业 ...

试析高校人力资源管理的特征

2011-06-29 11:40:50

人力资源管理是随着管理理论的发展和人力资本理论的出现，在此基础上建立起来的一个新的领域，它是指组织根据需要制定人力资源需求计划和招聘选择人员，通过对人力资源使用的绩效进行有效考核、有效激励，对人力资源的重新结合进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为 ...

人力资源会计计量的再探讨

2011-01-06 10:31:38

【摘要】文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的 ...

中小企业人力资源开发利用中存在的问题及对策

张立霞 — 2010-11-29 10:59:01

中小企业数量大、类型多、活力充沛，对我国经济的发展有不可低估的作用。但在发展中也存在着明显的不足，归结起来主要是人力资源开发利用的不足。一、中小企业人力资源开发利用中存在的问题（一）重财不重人才中小企业在发展中普遍存在重视物力财力资源而不重视人力资源的现象 ...

新时代下CFO角色定位与延伸

梁开卷 — 2010-07-26 09:17:08

　　很多国有企业还习惯将主管财务会计工作的管理层成员叫做总会计师，而这总是让我想起一个电影场景：在一个店铺内，有一个戴着老花眼镜、坐在办公桌上打算盘的账房先生，旁边堆满了账簿。总会计师的叫法局限于会计，也就是传统的会计做账、报表、税务等工作，但实际上，目前总会计师 ...

会计师事务所人力资源管理对策

张明瑜 — 2009-10-28 14:51:56

　　人力资源配置是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分。与国际知名会计师事务所相比，我国会计师事务所对人力资源管理和开发认识严重不足，尤其缺乏相关的理念。自20世纪80年代初我国重建和恢复注册会计师制度以来，对会计师事务所人力资源及人力资源的特性、人力资源在 ...

事务所女性员工晋级之路缓慢但平稳

张晓泉 — 2009-06-14 14:18:47

长久以来，女性注册会计师在会计师事务所的晋升之路一直是缓慢但却十分平稳的。近日，在美国伊利诺斯州注册会计师公会（Illinois CPA Society）第七届年度大会上，该公会的“女性执行委员会”所发布的一份题为《会计师事务所女性从业人员职位年度调查》的报告表明，目前事务 ...

论人力资源权益会计的核算

2007-09-29 00:00:00

简介：　人力资本所有者对公司收益享有剩余索取权已初步得到理论认可，但尚未应用实践，其根本原因在于人力资本所有者参与的利益分配难以量化，本文试图重新界定人力资源的核算对象，分析人力资源权益内涵，从量化人力资本所创造的超额价值入手为实际人力资本参与分配建立理论依据。 ...

酒店人力资源会计初探

2007-09-01 00:00:00

　　在知识经济时代，世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争，资本资源竞争推向人力资源竞争，人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。人力资源会计正是基于人力资源的价值管理方法，特别是对居于第三产业中的酒店业 ...

关于企业人力资源会计的初探

2007-09-06 00:00:00

　　人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科。是对人力资源成本和人力资源价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，因此，现代会计要求企业将人力资源的 ...

浅论人力资源会计

2007-09-04 00:00:00

　　所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚 ...

论人力资源会计的实际应用

2007-09-08 00:00:00

　　一、人力资源会计实际应用的前提：劳动合同　　在应用人力资源会计时，除了需要重新认识财务会计的四个基本假设外，更重要的是以劳动合同为前提，即：人力资源为核算主体服务的期限相对稳定，它可在预期的未来期间内存在于主体之中并为主体服务。　　人力资源会计反映和监督 ...

关于人力资源会计有关问题的探讨

2007-06-29 00:00:00

　　人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，人力资源作为企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，并将其结果报告给有关各方面。人力资源会计已逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会 ...

会计师事务所的绩效考核与激励机制

2007-05-30 00:00:00

　　绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经营策略中最关键的问题之一。粗略地说，人力资源管理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。选才和育才都是为用才服务的，要努 ...

平衡战略方能计分

2007-05-25 00:00:00

　“战略是一套关于因果关系的假设。”——卡普兰　　　　许多企业开发了自己的平衡计分卡，将其与战略相连应遵循下列三条原则。　　　　因果关系　　　　战略是一套关于因果的假设。管理系统必须把各个层面目标和指标之间的关系（假设）阐述的一清二楚，如此才能被 ...

人力资源与传统无形资产之比较

2007-05-25 00:00:00

当前，有学者将人力资源划归到无形资产当中，作为无形资产的一个组成部分。笔者认为，人力资源并不同于传统的无形资产，它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中，不仅仅是概念上的混淆，而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔者拟从以下几个 ...

“天生国际型企业”的企业家精神探究

2007-04-15 00:00:00

摘要：由于现代信息技术、全球化经济以及其他因素的交互作用，一些直接为国际化市场应运而生的中小型公司相继涌现，在这些 “天生国际型企业”的创业过程当中，企业家精神扮演着尤其重要的角色，研究“天生国际型企业”的企业家精神动因，对于激励中小企业进行国际化的探索行为，具有 ...

试论内部控制与企业文化的关系

2007-04-28 00:00:00

摘要：加强和完善内部控制，实施企业文化建设，促进企业科学快速发展，确保企业目标顺利实现，是当前企业界最为关注的话题。本文从内部控制与企业文化的关系出发，具体分析了二者之间如何相互影响和相互补充，阐明了加强内部控制与企业文化建设对促进企业科学快速发展的重要作用，提出了 ...

从人的行为路线看我国CPA出具虚假审计报告的原因

2007-04-28 00:00:00

摘要：本文沿着从CPA产生行为动机到进行行为选择再到行为实施这一行为路线对CPA出具虚假审计报告的行为及其影响因素进行了分析和论述。笔者认为审计委托模式的天然缺陷导致了CPA产生提供虚假审计报告的行为动机；CPA监督体制落后、违法惩治力度不足、信用体系建设滞后等控制 ...

中国企业实施平衡计分卡问题探悉

2007-04-24 00:00:00

　　所谓企业业绩评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系，依据特定的评价标准，采用特定的评价方法，对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。我国传统的企业业绩评价主要依据财务报告资料，根据其揭示的指标来分析评价企业使用财务资本和实物资本为 ...

我国上市公司不同薪酬激励模式的税收筹划分析

2007-04-15 00:00:00

[摘要] 目前，我国很多上市公司在设计员工薪酬激励体系时，往往忽视纳税问题，致使公司虽投入了大笔资金，却往往达不到设想的激励效果。本文在现行的个人所得税政策体系框架内，对各种各种激励模式的税收问题进行分析研究，提出相应的税收筹划总思路。 [关键字]上市公司，薪酬激励，税 ...

几种绩效评价方法的比较分析

2007-04-16 00:00:00

摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。关键词:评价方法实证分析过程分析　　自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以 ...

试论高校财务人员良好人际关系的建立

2007-04-12 00:00:00

由于高校财务人员在工作中必须遵循国家<<会计法>>和上级的各项财会制度，严格执行单位的规定，而其他部门的人员缺乏对制度和规定的了解，所以往往造成了其他部门的人员对财务人员的不理解，甚至误认为是“刁难”，导致财务人员在高校内部的人际关系不是很好，特别是在民主考评干 ...

浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计

2007-04-10 00:00:00

摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目前高校的人力资源现状不容乐观，急需改善。本文采用基于FRAIP ...

关于成长期企业建立绩效评价体系的探讨

2007-04-09 00:00:00

【关键词】成长期绩效考评基础管理指标体系沟通【摘要】企业生命周期中的成长期阶段，绩效评价体系从零开始建立，在这个特殊的阶段，体系的建立必须要和企业的基础管理实际、组织结构变革等一系列成长期企业的实际情况紧密结合，体系建立的过程中会有相当长的调试和磨合期， ...

资本结构与经理人薪酬契约互动关系文献综述

2007-04-06 00:00:00

[摘要] 本文归纳了经理人报酬契约与资本结构互动关系研究的关键问题，指出了资本结构制约着经理人报酬契约的制定，同时经理人报酬契约是影响资本结构的一个重要因素。总结了国内外在论证该关键问题上的主要方法和结论，并在此基础上，运用上市公司数据对于互动关系的实证研究进 ...

人力资本为中心的股票期权制度——基于公司理论视角下的分析

2007-03-25 00:00:00

摘要：知识经济时代，激励性股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式，可谓是一把“双刃剑”。本文基于公司理论视角，阐述了以人力资本为中心的股票期权制度的诞生及其激励机理，在分析其内在的固有缺陷的基础上，就如何完善股票期权制度提出了几点建议，并由此得到启 ...

人力资源会计的确认、计量、核算与报告

2007-03-30 00:00:00

一、人力资源与人力资源会计在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，掌握知识和技术，具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导。对人力资源的开发、利用和管 ...

从企业文化角度探究国有企业财务风险管理 ——从“中航油”事件看企业风险管理文化

2007-03-06 00:00:00

【摘要】本文以“中航油”事件为引子，分析了国有企业由于体制问题而具有的特定财务风险，得出国有企业财务风险管理是一个全局性、长期性的问题。因此本文从企业文化角度探索了国有企业财务管理的途径：就是建立国有企业的风险管理文化。【关键词】国有企业企业文化财务风 ...

企业人力资源投资经济效果评价

2007-03-03 00:00:00

目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实，分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策，有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本，保证 ...

从企业文化角度探究国有企业财务风险管理 ——从“中航油”事件看企业风险管理文化

2007-01-25 00:00:00

中国人力资源战略本土化的思考

2007-01-23 00:00:00

前言：中国人力资源战略本土化的思考　　　大凡中国企业都会谈“以人为本”，似乎这是管理现代化的一个基本象征，但我们在给企业咨询或培训时却强调中国企业应该到了不再谈“以人为本”的时候了!是不是中国企业的人力资源管理已经到了登峰造极的阶段？不是，是“以人为本”本来 ...

对人力资源资本化的再认识

2007-01-13 00:00:00

摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而 ...

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论人力资源价值的科学计量

试析高校人力资源管理的特征

人力资源会计计量的再探讨

中小企业人力资源开发利用中存在的问题及对策

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会计师事务所人力资源管理对策

事务所女性员工晋级之路 缓慢但平稳

论人力资源权益会计的核算

酒店人力资源会计初探

关于企业人力资源会计的初探

浅论人力资源会计

论人力资源会计的实际应用

关于人力资源会计有关问题的探讨

会计师事务所的绩效考核与激励机制

平衡战略方能计分

人力资源与传统无形资产之比较

“天生国际型企业”的企业家精神探究

试论内部控制与企业文化的关系

从人的行为路线看我国CPA出具虚假审计报告的原因

中国企业实施平衡计分卡问题探悉

我国上市公司不同薪酬激励模式的税收筹划分析

几种绩效评价方法的比较分析

试论高校财务人员良好人际关系的建立

浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计

关于成长期企业建立绩效评价体系的探讨

资本结构与经理人薪酬契约互动关系文献综述

人力资本为中心的股票期权制度——基于公司理论视角下的分析

人力资源会计的确认、计量、核算与报告

从企业文化角度探究国有企业财务风险管理 ——从“中航油”事件看企业风险管理文化

企业人力资源投资经济效果评价

从企业文化角度探究国有企业财务风险管理 ——从“中航油”事件看企业风险管理文化

中国人力资源战略本土化的思考

对人力资源资本化的再认识

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