• 绩效奖励的陷阱

　　物质性奖励并非多多益善。实际上，绩效奖励的负效应与其使用强度相应成比例。 　　绩效奖励是一种激励方案，即如果员工达到某特定的业绩目标，就可以凭此获得额外的报酬。最常见的绩效奖励的方式是现金奖励。几乎所有企业都会向一些员工( 至少管理层及更高层的员工) 提供某 ...